/fəˌsɪlɪˈteɪtɪv ˈliːdərʃɪp/
fa-SIL-i-TAY-tive LEAD-er-ship
「ファシリテイティブ」は「シ」と「テイ」を、「リーダーシップ」は「リー」を強く発音します。特に'facilitative'は専門用語なので、発音をしっかり練習すると良いでしょう。
"A leadership style where the leader's primary role is to enable and empower team members to achieve their goals independently and collaboratively, rather than to direct or control. It focuses on fostering communication, participation, and problem-solving within the group."
ニュアンス・使い方
このリーダーシップスタイルは、メンバーの潜在能力を引き出し、チーム全体の創造性やエンゲージメントを高めることを目指します。現代の組織運営やプロジェクト管理において、特にアジャイル開発のような自律的なチーム環境で重視されます。メンバーの主体性を尊重し、対話を通じて合意形成を図る姿勢が特徴です。非常に専門的でフォーマルなビジネス・学術用語であり、主に組織論、経営学、人材開発の文脈で使用されます。ネイティブスピーカーは、この言葉を聞くと、先進的で参加型の組織文化を想像し、リーダーがメンバーの成長を支援する姿勢を評価するでしょう。
Our company is adopting facilitative leadership to foster innovation.
当社はイノベーションを促進するためにファシリテーティブ・リーダーシップを導入しています。
A key aspect of facilitative leadership is empowering team members to make decisions.
ファシリテーティブ・リーダーシップの重要な側面は、チームメンバーに意思決定の権限を与えることです。
The workshop focused on developing skills for facilitative leadership among middle managers.
そのワークショップでは、中間管理職のファシリテーティブ・リーダーシップのスキル開発に焦点が当てられました。
Facilitative leadership encourages a culture of open communication and collaboration.
ファシリテーティブ・リーダーシップは、オープンなコミュニケーションと協働の文化を奨励します。
The CEO emphasized the shift towards a more facilitative leadership approach.
CEOは、よりファシリテーティブなリーダーシップのアプローチへの移行を強調しました。
Academics often discuss facilitative leadership in the context of organizational development.
学術界では、組織開発の文脈でファシリテーティブ・リーダーシップがよく議論されます。
The success of the project was attributed to the project manager's facilitative leadership style.
プロジェクトの成功は、プロジェクトマネージャーのファシリテーティブ・リーダーシップスタイルに起因していました。
Training in facilitative leadership is essential for modern team leaders.
現代のチームリーダーにとって、ファシリテーティブ・リーダーシップのトレーニングは不可欠です。
Implementing facilitative leadership can significantly improve team morale and productivity.
ファシリテーティブ・リーダーシップを導入することで、チームの士気と生産性を大幅に向上させることができます。
The study examined the impact of facilitative leadership on employee engagement.
その研究は、ファシリテーティブ・リーダーシップが従業員のエンゲージメントに与える影響を調査しました。
「サーバント・リーダーシップ」は、リーダーがメンバーに奉仕し、彼らのニーズを最優先することで成長を促すリーダーシップスタイルです。一方、「ファシリテーティブ・リーダーシップ」は、メンバーの協働や自主性を促進し、目標達成を支援することに焦点を当てます。奉仕の精神がより強調されるのがサーバント型です。
「トランスフォーメーショナル・リーダーシップ(変革型リーダーシップ)」は、リーダーがメンバーを鼓舞し、共通のビジョンに向かって組織全体に変革をもたらすことを目指します。目標を達成するためにメンバーを触発し、インスピレーションを与える側面が強いです。これに対し「ファシリテーティブ・リーダーシップ」は、日々の対話と協働を通じてチームの能力を最大限に引き出すことに重点を置きます。
「コーチング・リーダーシップ」は、リーダーがメンバー一人ひとりの成長を支援し、潜在能力を引き出すためにコーチングの手法を用いるリーダーシップスタイルです。個々のメンバーのスキル向上や自己認識の深化に重点を置きます。「ファシリテーティブ・リーダーシップ」は、チーム全体の協働や合意形成を促し、集合的な成果を出すためのプロセスを円滑にすることに主眼があります。
このフレーズにはよくある間違いの情報がありません
A:
Our team has been struggling with engagement. I think we need to rethink our leadership approach.
私たちのチームはエンゲージメントに課題を抱えています。リーダーシップのアプローチを見直す必要があると思います。
B:
I agree. Perhaps implementing facilitative leadership could help. It focuses on empowering team members and fostering collaboration.
同感です。ファシリテーティブ・リーダーシップを導入することが役立つかもしれません。これはチームメンバーの能力を引き出し、協働を促進することに重点を置きますからね。
A:
What kind of leadership training should we offer next quarter?
来四半期にはどのようなリーダーシップ研修を提供すべきでしょうか?
B:
I suggest a module on facilitative leadership. Many managers need to improve their skills in guiding discussions and encouraging team autonomy.
ファシリテーティブ・リーダーシップに関するモジュールをお勧めします。多くの管理職は、議論を導き、チームの自律性を促すスキルを向上させる必要があります。
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