yearly review

「yearly review」と「annual review」はほぼ同義で、どちらも「年に一度の評価や見直し」を意味します。しかし、「annual review」の方がより一般的で、ビジネスや公式な文脈で頻繁に使われます。「yearly review」も同様に使えますが、「annual」の方がややフォーマルで定着した表現という印象があります。

「performance review」は、主に個人の業績やパフォーマンスに焦点を当てた評価を指します。これに対し、「yearly review」は個人の業績評価だけでなく、プロジェクト、部門、企業全体の戦略や財務状況など、より広範な年次見直しを指す場合があります。

「annual appraisal」は、「performance review」と同様に、主に従業員の業績評価や能力査定を指す、より具体的な表現です。「appraisal」という言葉自体が「査定」や「鑑定」といった意味合いが強いため、「yearly review」よりも個人の能力評価に特化しています。

「year end review」は、文字通り「年末に行われる見直し」を意味します。「yearly review」が必ずしも年末に実施されるとは限らず、企業の会計年度や評価サイクルによって異なる時期に行われる可能性があるのに対し、「year end review」は時期が限定されます。