negative feedback
コロケーション英検準2級B1TOEIC TOEIC 600点目標
発音
/ˈnɛɡətɪv ˈfiːdbæk/
NEGetive FEEDback
negativeの『ネ』とfeedbackの『フィード』に強勢を置きます。feedbackの-ckは『ク』と軽く発音すると自然です。
使用情報
フォーマリティ:中立
頻度:よく使われる
使用場面:
ビジネス学校・教育日常会話人事・評価製品開発自己啓発IT・技術
意味
改善や修正を促すための批判的、または建設的な意見や情報。不満や不賛成の表明も含む、否定的な評価や反応。
"Criticism, suggestions for improvement, or information indicating areas where performance, behavior, or a product needs to change; also, an expression of disapproval or dissatisfaction."
ニュアンス・使い方
このフレーズは、主に問題点や改善の余地がある部分を指摘する際に使われます。ビジネスシーンでは、社員の業績評価、製品の改善点、プロジェクトの課題などを伝える際によく用いられます。教育現場では、生徒の学習成果に対する改善点を示す場合にも使われます。日常会話でも、友人や家族に対して正直な意見を伝える場面で使われることがありますが、相手を傷つけないよう、伝え方には注意が必要です。ネイティブは、これを単なる批判としてではなく、「改善のための情報」として受け取るべきだと考える傾向がありますが、文脈や伝え方によっては、不満や不賛成の表明として捉えられることもあります。フォーマル度は中立的で、幅広い場面で使えます。
例文
I received some negative feedback on my presentation style.
プレゼンテーションのやり方について、いくつか否定的なフィードバックをもらいました。
Don't take negative feedback too personally; it's meant to help you grow.
否定的なフィードバックを個人的に受け止めすぎないでください。それは成長の助けになるものです。
His negative feedback made me rethink my entire approach to the project.
彼の否定的なフィードバックによって、プロジェクトへのアプローチ全体を再考させられました。
Sometimes, even negative feedback can be helpful for personal development.
時として、否定的なフィードバックでさえ個人の成長に役立つことがあります。
The instructor gave me specific negative feedback on my essay's structure.
指導教官は私のエッセイの構成について具体的な否定的なフィードバックをくれました。
We've received some negative feedback from clients regarding the new software update.
新しいソフトウェアのアップデートに関して、クライアントからいくつかの否定的なフィードバックが寄せられています。
It's crucial to deliver negative feedback constructively to your team members.
チームメンバーに否定的なフィードバックを建設的に伝えることが非常に重要です。
The manager provided negative feedback on the team's performance last quarter, highlighting areas for improvement.
マネージャーは前四半期のチームのパフォーマンスについて否定的なフィードバックを提供し、改善点を指摘しました。
The committee's report contained substantial negative feedback regarding the proposal's feasibility.
委員会の報告書には、その提案の実現可能性に関するかなりの否定的なフィードバックが含まれていました。
Receiving negative feedback is an integral part of professional development and continuous improvement.
否定的なフィードバックを受け取ることは、プロフェッショナルとしての成長と継続的な改善にとって不可欠な部分です。
類似表現との違い
「criticism」はより直接的な「批判」や「非難」のニュアンスが強く、単なる意見の表明というよりは、間違いや欠点を指摘する意味合いが強いです。「negative feedback」は「改善のための情報」という側面が強調されることが多いです。
「constructive criticism」は「建設的な批判」と訳され、改善を目的とした前向きな批判であることを明確に示します。「negative feedback」は必ずしも「建設的」とは限らず、単なる不満や否定的な意見を指す場合もありますが、「constructive negative feedback」のように形容詞を付けて使うこともできます。
「complaint」は「不平、苦情」であり、特定の状況やサービスに対する不満や不快感を表明するものです。「negative feedback」は不満を含むこともありますが、より広範に「改善点」や「修正が必要な情報」を指します。
reprimandフォーマル
「reprimand」は「叱責、懲戒」といった意味合いが強く、より公式で厳しい非難や注意を指します。上司が部下を厳しく叱るような状況で使われます。「negative feedback」は叱責ほど厳しくなく、改善を促す情報として与えられることが一般的です。
よくある間違い
bad feedback
negative feedback / poor feedback
「bad feedback」は間違いではありませんが、「negative feedback」の方がフォーマルで、改善点を指摘する文脈でより適切に使われます。「bad feedback」は「質の悪いフィードバック」というニュアンスが強くなることがあります。
give a negative feedback
give negative feedback
「feedback」は不可算名詞なので、通常は不定冠詞「a」を付けません。複数形の「feedbacks」も使いません。
too much negative feedbacks
too much negative feedback
「feedback」は不可算名詞なので、複数形にはせず、量を示す場合は「much」を使います。「many」は使いません。
学習のコツ
- 「feedback」は不可算名詞なので、a/anを付けず、複数形にもしないことに注意しましょう。
- 「建設的な批判」を意味する際は、"constructive negative feedback" のように形容詞を加えて使うと意図がより明確になります。
- 受け取る側としては、"take negative feedback constructively"（建設的に受け止める）というフレーズも覚えておくと良いでしょう。
- 与える側としては、"deliver negative feedback tactfully"（うまく、配慮して伝える）が重要です。
対話例
チームミーティングでのプロジェクトの課題に関する対話
A:
So, about the latest project. We need to discuss the feedback we've gathered.
さて、最新のプロジェクトについてです。私たちが集めたフィードバックを議論する必要がありますね。
B:
Right. I heard we received some negative feedback on the user interface from early testers.
はい。初期のテスターからユーザーインターフェースについていくつか否定的なフィードバックがあったと聞きました。
A:
Exactly. Some users found it counterintuitive. We need to address that in the next iteration.
その通りです。一部のユーザーは直感的ではないと感じたようです。次のイテレーションでそれに対処する必要がありますね。
友人同士での仕事に関する会話
A:
How was your performance review at work?
職場の業績評価はどうだった？
B:
It was mostly positive, but I did get some negative feedback on my time management.
ほとんどは良かったんだけど、時間管理について否定的なフィードバックをもらったよ。
A:
Oh, really? What exactly did they say?
え、そうなの？具体的に何て言われたの？
B:
They suggested I delegate more tasks to avoid burnout. It's fair, I guess.
燃え尽き症候群にならないようにもっとタスクを委任するべきだって。まあ、もっともだよね。
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