"A formal discussion between an employee and their manager, held once a year, in which the employee's performance and progress is evaluated and used as the basis for decisions about salary, promotion, etc."

ニュアンス・使い方

年に1回行われるこの評価会議は、従業員にとって重要な機会です。会社からの評価を受け、今後の目標や課題について話し合うことができます。フォーマルな雰囲気の中で行われるため、ビジネスシーンでよく使用されます。従業員はこの機会を活かし、自身の長所や改善点を理解し、上司とのコミュニケーションを深めることが重要です。

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類似表現との違い

performance appraisal中立

年次レビューと同様、従業員の業績評価を行うものですが、より頻繁に行われる場合があり、フォーマリティが低めです。

employee evaluation中立

従業員評価と呼ばれることもありますが、年次レビューよりも形式的ではなく、定期的に行われる従業員の評価プロセスを指します。

よくある間違い

annual check

annual review

「check」では正しい意味を表せず、「review」の方が適切です。

yearly assessment

annual review

「assessment」では正しい意味を表せず、「review」の方が適切です。

学習のコツ

年次レビューはビジネスシーンでよく使われる重要な表現なので、しっかりと理解しましょう。
レビューの目的や進め方、上司との関係性などを理解することが大切です。

対話例

上司との年次レビューの面談

So, let's go over your annual review. How do you think you've performed this year?

では、年次レビューについて話し合いましょう。あなたの今年の業績についてどう評価しますか?

I believe I've had a very productive year. I've achieved all of my key objectives and even took on some extra projects.

私は非常に生産的な1年を過ごせたと思います。主要な目標はすべて達成できましたし、さらに追加の仕事も引き受けました。

That's great to hear. Your hard work and dedication have really paid off. Based on your performance, I'm pleased to announce a raise and promotion for you.

それは良いニュースです。あなたの努力と献身が実を結んでいますね。業績に基づき、昇給と昇進をお知らせできることを嬉しく思います。