「compensation」の例文集

I got compensation for my lost luggage.

私は失くした荷物に対して補償を受けました。

They offered me some compensation for the delay.

彼らは遅延に対して少しの補償を提案してくれました。

I hope to get fair compensation.

私は公正な補償を受けられることを願っています。

Can I receive compensation for my work?

私の仕事に対して補償を受けられますか？

I need compensation for the damages.

損害に対する補償が必要です。

She got a nice compensation check.

彼女は良い補償小切手を受け取りました。

He thinks he deserves more compensation.

彼はもっと多くの補償を受けるべきだと思っています。

The compensation was paid quickly.

補償は迅速に支払われました。

We discussed compensation during the meeting.

私たちは会議中に補償について話し合いました。

The compensation terms were outlined in the contract.

補償条件は契約書に記載されていました。

We need to negotiate the compensation package.

私たちは報酬パッケージを交渉する必要があります。

The company provides excellent compensation for employees.

その会社は従業員に対して優れた補償を提供しています。

She was satisfied with her compensation after the negotiation.

彼女は交渉の後、自分の補償に満足していました。

The compensation was adjusted based on performance.

補償は業績に基づいて調整されました。

We reviewed the compensation structure during the meeting.

私たちは会議中に補償構造を見直しました。

The compensation policy needs to be updated.

補償ポリシーは更新する必要があります。

Compensation for damages should be fair and prompt.

損害に対する補償は公正かつ迅速であるべきです。

The court ruled that compensation was necessary for the plaintiff.

裁判所は原告に補償が必要であると判断しました。

Ensuring adequate compensation is vital for employee satisfaction.

適切な補償を保証することは、従業員の満足度にとって重要です。

The terms of compensation must comply with the regulations.

補償の条件は規制に準拠しなければなりません。

The compensation framework should be transparent and equitable.

補償の枠組みは透明で公平であるべきです。

Compensation claims must be filed within a specified timeframe.

補償請求は指定された期間内に提出しなければなりません。

The research indicates a direct correlation between compensation and performance.

研究は補償と業績の間に直接の相関関係があることを示しています。

Compensation frameworks vary significantly across industries.

補償の枠組みは業界によって大きく異なります。

A comprehensive analysis of compensation systems is essential for fair practices.

公正な実践のためには、補償システムの包括的な分析が不可欠です。

The study explores the implications of inadequate compensation on employee morale.

この研究は、不十分な補償が従業員の士気に及ぼす影響を探ります。

Understanding compensation trends can help organizations attract talent.

補償のトレンドを理解することは、組織が才能を引き寄せるのに役立ちます。

Compensation equity is a critical factor in workforce retention.

補償の公平性は、労働力の維持において重要な要素です。