training needs analysis
発音
/ˈtreɪnɪŋ niːdz əˈnæləsɪs/
TRAINing NEEDS aNALysis
💡 「training」の「trei」と、「analysis」の「na」の部分を特に強く発音します。「needs」は比較的弱く繋がりますが、明確に発音します。
使用情報
構成単語
意味
研修ニーズ分析。組織や個人のスキル、知識、能力における現状と、目標とする状態とのギャップを特定し、そのギャップを埋めるために必要な研修の種類、内容、目標を明確にするプロセス。
"A systematic process of identifying the gap between current and desired performance, knowledge, or skills in an organization or among individuals, in order to determine what training is required to bridge that gap."
💡 ニュアンス・使い方
このフレーズは主にビジネス、特に人事、人材開発、組織開発の分野で用いられる専門用語です。企業が従業員のスキルアップ、キャリア開発、または組織全体の生産性向上を目指す際に、どのような研修が最も効果的であるかを見極めるための、論理的かつ体系的なプロセスを指します。単に「研修が必要か」を判断するだけでなく、「どのような研修が、誰に、なぜ必要なのか」を客観的に洗い出すことを目的としています。非常にフォーマルな文脈で使われ、客観的で戦略的な分析を表します。ネイティブは、組織の人材戦略や投資対効果の高い研修計画を策定する上で不可欠なステップであると認識しています。
例文
We need to conduct a thorough training needs analysis before designing the new leadership program.
新しいリーダーシッププログラムを設計する前に、徹底的な研修ニーズ分析を実施する必要があります。
The HR department is currently undertaking a training needs analysis to identify skill gaps across the company.
人事部は現在、全社的なスキルギャップを特定するために研修ニーズ分析を行っています。
A robust training needs analysis is crucial for ensuring that training initiatives are aligned with business objectives.
研修プログラムが事業目標と確実に連携するためには、堅牢な研修ニーズ分析が不可欠です。
The consultant recommended a comprehensive training needs analysis to improve employee performance.
コンサルタントは、従業員のパフォーマンス向上に向けた包括的な研修ニーズ分析を推奨しました。
Without a proper training needs analysis, investments in employee development may not yield desired results.
適切な研修ニーズ分析がなければ、従業員育成への投資は望ましい結果をもたらさないかもしれません。
Our annual training needs analysis revealed a significant demand for digital marketing skills.
年次の研修ニーズ分析により、デジタルマーケティングスキルの大きな需要が明らかになりました。
They used the results of the training needs analysis to prioritize their learning and development budget.
彼らは研修ニーズ分析の結果を用いて、学習・開発予算の優先順位を決定しました。
The objective of the project is to perform a detailed training needs analysis for the sales team.
このプロジェクトの目的は、営業チームの詳細な研修ニーズ分析を実施することです。
Academia often discusses the methodologies behind an effective training needs analysis.
学術界では、効果的な研修ニーズ分析の背後にある方法論について議論されることが多いです。
類似表現との違い
「training needs analysis」が研修に特化しているのに対し、「skill gap analysis」はより広範なスキルや能力の不足を特定するプロセスです。必ずしも研修に直結するとは限らず、採用や職務再設計などの解決策も含まれます。
特定の職務や役割に必要なコンピテンシー（行動特性や能力）が、個人にどれだけ備わっているかを評価するプロセスです。結果として研修ニーズが特定されることもありますが、主な目的は能力の測定と評価にあります。
従業員の過去の業績や行動を評価するプロセスであり、その結果として個人の改善点や開発ニーズが浮上することがあります。しかし、「training needs analysis」のように組織全体や部門横断的な研修の必要性を体系的に分析するものではありません。
よくある間違い
「need」は複数形の「needs」を使うのが一般的です。これは「研修に関する複数の必要性や要求」という意味合いで使われます。
一般的な概念として使う場合は無冠詞が普通です。特定の具体的な分析を指す場合や、「comprehensive」などの形容詞を伴う場合は冠詞「a」を使うことがあります。
学習のコツ
- 💡「TNA」と略されることも多いので、ビジネスシーンではこの略語も覚えておくと便利です。
- 💡主に人事、人材開発、コンサルティングといった専門分野で使われる用語であることを理解しましょう。
- 💡「identify skill gaps（スキルギャップを特定する）」や「design training programs（研修プログラムを設計する）」といった関連フレーズと一緒に覚えると、文脈の理解が深まります。
対話例
人事部の会議で、新しい研修プログラムについて話し合っている場面。
A:
Before we roll out the new sales training, have we completed a thorough training needs analysis?
新しい営業研修を開始する前に、徹底的な研修ニーズ分析は完了していますか？
B:
Yes, we have. The training needs analysis indicated a strong demand for negotiation skills and product knowledge.
はい、完了しています。研修ニーズ分析の結果、交渉スキルと製品知識に対する強い需要が示されました。
コンサルタントがクライアント企業に人材育成戦略を提案している場面。
A:
Our recommendation starts with a comprehensive training needs analysis to pinpoint your team's exact development areas.
当社の推奨は、チームの正確な育成領域を特定するための包括的な研修ニーズ分析から始まります。
B:
That sounds logical. We want to ensure our training budget is invested wisely.
それは理にかなっていますね。研修予算を賢く投資したいと考えています。
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