「severance」の例文集
severanceを使った28個の例文。日常会話からビジネス、アカデミックまで幅広い場面で使える表現を紹介します。
難易度について
日常会話(8例文)
I heard they are offering severance to employees.
彼らが従業員に解雇手当を提供していると聞きました。
場面: 友人との会話で
Severance can be tough for anyone.
解雇は誰にとっても厳しいことがあります。
場面: SNSでの投稿
Did you hear about the severance deal?
解雇の話を聞きましたか?
場面: 友人との会話で
They got severance after the layoffs.
彼らは解雇の後に解雇手当を受け取りました。
場面: 友人との会話で
I'm worried about my severance.
自分の解雇手当が心配です。
場面: 友人との会話で
Severance isn't always guaranteed.
解雇手当が常に保証されるわけではありません。
場面: SNSでの投稿
They discussed severance over lunch.
彼らはランチの時に解雇手当について話し合いました。
場面: 友人との会話で
Severance can help during transitions.
解雇手当は移行期間に役立つことがあります。
場面: 友人との会話で
ビジネス(8例文)
We need to talk about severance policies.
解雇方針について話し合う必要があります。
場面: 会議で
The severance package includes health benefits.
解雇手当には健康保険が含まれています。
場面: ビジネスメールで
We reviewed the severance terms carefully.
私たちは解雇条件を注意深く確認しました。
場面: 会議で
The company announced a severance plan.
会社は解雇計画を発表しました。
場面: 社内ミーティングで
They provided a severance option for employees.
従業員に解雇の選択肢を提供しました。
場面: ビジネスメールで
Understanding severance can help employees.
解雇手当について理解することは従業員に役立ちます。
場面: 社内研修で
Severance discussions are often sensitive.
解雇に関する議論はしばしばデリケートです。
場面: ビジネス会議で
The severance package should be fair.
解雇手当は公正であるべきです。
場面: ビジネス会議で
フォーマル(5例文)
Severance pay can be a contentious issue.
解雇手当は物議を醸す問題になることがあります。
場面: 公式なスピーチで
The implications of severance must be considered.
解雇の影響を考慮する必要があります。
場面: 公式な文書で
In times of economic downturn, severance becomes critical.
経済の低迷期には、解雇が重要になります。
場面: 公式なレポートで
The severance policy should align with company values.
解雇方針は会社の価値観と一致しているべきです。
場面: 公式な会議で
Legal considerations surrounding severance are complex.
解雇に関する法的考慮事項は複雑です。
場面: 公式な文書で
アカデミック(7例文)
Severance negotiations can influence future employment.
解雇交渉は将来の雇用に影響を与えることがあります。
場面: 学術的な論文で
Research indicates that severance impacts job satisfaction.
研究は解雇が仕事の満足度に影響を与えることを示しています。
場面: 学術的な発表で
The role of severance in employee relations is significant.
従業員関係における解雇の役割は重要です。
場面: 学術的な論文で
Severance policies should be evaluated regularly.
解雇方針は定期的に評価されるべきです。
場面: 学術的な研究で
The impact of severance on organizational culture is profound.
解雇が組織文化に与える影響は深いです。
場面: 学術的な発表で
Understanding severance can enhance workplace dynamics.
解雇を理解することは職場のダイナミクスを向上させることができます。
場面: 学術的な研究で
Severance can serve as a safety net for employees.
解雇手当は従業員のための安全ネットとなることがあります。
場面: 学術的な論文で