「delegating」の例文集

I'm delegating our weekend plans to you.

週末の計画をあなたに委譲します。

She is always delegating the cooking.

彼女はいつも料理を誰かに任せています。

Can you help me by delegating some tasks?

いくつかのタスクを委譲するのを手伝ってくれますか？

I hate delegating chores.

家事を委譲するのは嫌いです。

He keeps delegating the fun parts.

彼は楽しい部分をいつも他の人に任せています。

I am delegating the planning to you.

計画をあなたに委譲しています。

Why not start delegating your tasks?

自分のタスクを委譲してみませんか？

I'm trying to get better at delegating.

委譲するのが上手くなるように努力しています。

Our team is delegating tasks in this project.

私たちのチームはこのプロジェクトでタスクを委譲しています。

I believe in delegating responsibilities to empower others.

他の人を力づけるために責任を委譲することを信じています。

In our department, we are delegating roles for the new project.

私たちの部署では、新しいプロジェクトの役割を委譲しています。

He is responsible for delegating tasks among the team members.

彼はチームメンバー間でタスクを委譲する責任があります。

Delegating effectively can lead to better productivity.

効果的に委譲することで、生産性が向上することがあります。

I have started delegating more to focus on strategic tasks.

戦略的なタスクに集中するために、もっと委譲を始めました。

She believes in delegating to improve team dynamics.

彼女はチームのダイナミクスを改善するために委譲することを信じています。

Delegating responsibilities can sometimes lead to misunderstandings.

責任を委譲することは時には誤解を招くことがあります。

The CEO emphasized the importance of delegating tasks.

CEOはタスクを委譲することの重要性を強調しました。

Delegating is essential for effective management.

委譲は効果的な管理に不可欠です。

In leadership, the art of delegating can significantly impact team success.

リーダーシップにおいて、委譲の技術はチームの成功に大きな影響を与える可能性があります。

Delegating authority is crucial for fostering innovation in organizations.

権限を委譲することは、組織における革新を促進する上で重要です。

The process of delegating tasks should be clearly communicated.

タスクを委譲するプロセスは明確に伝えられるべきです。

Effective delegating requires trust and clear expectations.

効果的な委譲には信頼と明確な期待が必要です。

The challenges of delegating can provide valuable lessons for leaders.

委譲の課題はリーダーにとって貴重な教訓を提供します。

When delegating tasks, consider the strengths of each team member.

タスクを委譲する際は、各チームメンバーの強みを考慮してください。

Delegating responsibilities can enhance collaboration within a team.

責任を委譲することはチーム内のコラボレーションを強化します。

In academic leadership, delegating tasks can optimize research outcomes.

アカデミックなリーダーシップにおいて、タスクを委譲することで研究成果を最適化できます。

The literature suggests that delegating responsibilities can improve student engagement.

文献は、責任を委譲することで学生の関与が改善されることを示唆しています。

Research indicates that effective delegating can enhance organizational performance.

研究は、効果的な委譲が組織のパフォーマンスを向上させることを示しています。

Delegating roles in group projects can lead to more innovative solutions.

グループプロジェクトでの役割を委譲することで、より革新的な解決策が生まれることがあります。

The concept of delegating is critical in educational leadership.

委譲の概念は教育リーダーシップにおいて重要です。