「dawdlers」の例文集

Why are you such a dawdler when we are late?

どうしてそんなにぐずぐずしているの？もう遅れているのに。

I can't stand dawdlers in the group.

グループ内でぐずぐずしている人には我慢できない。

Hurry up, no dawdlers allowed!

急いで、ぐずぐずしている人は許可しない！

You are being a dawdler again.

またぐずぐずしているね。

Don't be a dawdler; let's go!

ぐずぐずしないで、行こう！

Dawdlers can miss out on fun.

ぐずぐずしていると楽しむチャンスを逃すよ。

Let’s not be dawdlers today.

今日はぐずぐずしないようにしよう。

We are running late because of the dawdlers.

ぐずぐずしているせいで私たちは遅れています。

We need to avoid dawdlers in this meeting.

この会議ではぐずぐずしている人を避ける必要があります。

The project deadline is near, and we can't have dawdlers.

プロジェクトの締切が近いので、ぐずぐずしている人は許されません。

Dawdlers can negatively impact team morale.

ぐずぐずしている人はチームの士気に悪影響を与えることがあります。

In this meeting, we must address the issue of dawdlers.

この会議では、ぐずぐずしている人の問題について取り上げる必要があります。

We cannot afford dawdlers on this deadline-driven project.

この締め切りのあるプロジェクトでは、ぐずぐずしている人を許すことはできません。

The manager warned the dawdlers to speed up their work.

マネージャーはぐずぐずしている人に仕事を早めるよう警告しました。

We need to identify dawdlers and streamline the process.

ぐずぐずしている人を特定し、プロセスを効率化する必要があります。

Dawdlers should be reminded of their responsibilities.

ぐずぐずしている人には自分の責任を思い出させるべきです。

Dawdlers often miss important opportunities.

ぐずぐずしている人は重要な機会を逃すことがよくあります。

It is essential to address the behavior of dawdlers in academic settings.

学術的な場面でぐずぐずする行動に対処することが重要です。

Dawdlers can hinder the progress of collective efforts.

ぐずぐずしている人は共同の努力の進展を妨げる可能性があります。

In academic research, dawdlers can affect the outcome of projects.

学術研究において、ぐずぐずしている人はプロジェクトの結果に影響を与えることがあります。

The presence of dawdlers in any collaborative environment is detrimental.

どのような協力的な環境においても、ぐずぐずしている人の存在は有害です。

Addressing the issue of dawdlers can lead to improved efficiency.

ぐずぐずしている人の問題に対処することは効率の向上につながる可能性があります。

The role of dawdlers in academic settings warrants further investigation.

学術的な場面でのぐずぐずしている人の役割はさらに調査されるべきです。

Dawdlers in a classroom setting can disrupt learning processes.

教室の中のぐずぐずしている人は学習プロセスを妨げることがあります。

Research indicates that dawdlers may experience higher stress levels.

研究によると、ぐずぐずしている人はより高いストレスレベルを経験する可能性があります。

The impact of dawdlers on group projects should not be underestimated.

グループプロジェクトにおけるぐずぐずしている人の影響は過小評価されるべきではありません。

Dawdlers may struggle with time management skills.

ぐずぐずしている人は時間管理のスキルに苦労するかもしれません。

Understanding the psychology of dawdlers can enhance educational strategies.

ぐずぐずしている人の心理を理解することは教育戦略を向上させることができます。