「turnover」の例文集

I heard the turnover at that café is really good.

あのカフェの売上は本当に良いと聞いたよ。

Have you tried the new apple turnover?

新しいアップルターンオーバーを試したことある？

The turnover at my job is quite high lately.

最近、私の職場では離職率がかなり高い。

I’m looking for a quick turnover on my projects.

プロジェクトで迅速な成果を求めている。

The bakery sells many types of turnover.

そのパン屋では多くの種類のターンオーバーを売っている。

I enjoy making fruit turnover at home.

家でフルーツターンオーバーを作るのが好き。

Turnover is important for the restaurant's success.

ターンオーバーはレストランの成功にとって重要だ。

We had a great turnover at the event last night.

昨夜のイベントでは素晴らしい売上があった。

Our team is discussing strategies to improve turnover.

私たちのチームは売上を改善するための戦略について話し合っています。

The recent turnover report shows positive growth.

最近の売上報告書は前向きな成長を示しています。

We need to analyze the factors behind employee turnover.

従業員の離職率の背後にある要因を分析する必要があります。

To increase turnover, we are launching a new marketing campaign.

売上を増やすために、新しいマーケティングキャンペーンを開始します。

High turnover can lead to increased training costs.

高い離職率はトレーニングコストの増加につながる。

The company aims for a sustainable turnover rate.

その会社は持続可能な売上高を目指している。

The high turnover of staff has impacted our productivity.

スタッフの高い離職率は私たちの生産性に影響を与えた。

During the meeting, we discussed turnover metrics.

会議中に、売上の指標について話し合った。

The committee recommended strategies to manage turnover.

委員会は離職率を管理するための戦略を推奨した。

The findings suggest a correlation between turnover and employee satisfaction.

調査結果は、離職率と従業員満足度の相関関係を示唆している。

Effective training programs can significantly reduce turnover.

効果的なトレーニングプログラムは離職率を大幅に減少させることができる。

Investigating turnover trends can help improve organizational performance.

離職率の傾向を調査することは、組織のパフォーマンスを改善するのに役立つ。

The study examines the impact of turnover on team dynamics.

この研究は、離職率がチームのダイナミクスに与える影響を調査している。

Turnover rates can vary significantly across different industries.

離職率は異なる業界間で大きく異なる可能性がある。

Understanding the reasons behind turnover is crucial for retention strategies.

離職の背後にある理由を理解することは、定着戦略にとって重要だ。

Analyzing turnover data is essential for making informed decisions.

離職データを分析することは、情報に基づいた意思決定に不可欠である。

The relationship between employee turnover and workplace culture is complex.

従業員の離職率と職場文化の関係は複雑である。